Kommunjobb-verksamheten syftar till att trygga tillgången på kompetent och motiverad arbetskraft inom den kommunala servicen också under de kommande åren.
Verksamheten utförs i samarbete mellan Finlands Kommunförbund, KT Kommunarbetsgivarna och Kommunernas pensionsförsäkring.
År 2025 kommer över hälften av den nuvarande arbetskraften i kommunsektorn att ha gått i pension. Samtidigt ökar behovet av vård- och omsorgstjänster då befolkningen åldras.
Målet för verksamheten är att
- trygga tillgången på kompetent arbetskraft i kommunsektorn
- förbättra kommunernas ställning i konkurrensen om arbetskraft
- göra de kommunala arbetsplatserna mer attraktiva.
Kommunerna bereder sig på konkurrens om arbetskraften
Konkurrensen om kompetent arbetskraft kommer att hårdna under de närmaste åren, och allt fler åtgärder har satts in för att förbättra kommunsektorns konkurrenskraft.
Den ekonomiska recessionen minskar inte behovet av service eller personal. Tvärtom kan efterfrågan öka.
Kommunens arbetsgivarprofil
Arbetsgivarprofilen är en viktig konkurrens- och attraktionsfaktor i konkurrensen om kompetent arbetskraft. Målet för kampanjen är att erbjuda praktiska redskap som kan användas för att bygga upp en bra arbetsgivarprofil.
Inom Kommunjobb-verksamheten har genomförts en kampanj, Kommunarbetet förnyas – Nyckellösningar, som syftar till att få kommunerna och samkommunerna att höja sin arbetsgivarprofil. Målet för kampanjen var att erbjuda praktiska redskap som kan användas för att bygga upp en bra arbetsgivarprofil. Verktygen finns på webbsidorna för kampanjen Kommunarbetet förnyas.
22.9.2011 17:50