En av de viktigaste utmaningarna under de närmaste åren är att säkra tillgången till kompetent arbetskraft i kommunsektorn.
För att kommunerna och regionerna ska kunna behålla sin livskraft måste arbetskraften tryggas inom alla sektorer.
Kommunerna måste förbereda sig inför den allt hårdare konkurrensen om den krympande arbetskraften. Det är viktigt att göra de kommunala arbetsplatserna attraktiva och utveckla arbetets innehåll. Dessutom måste man försöka få de anställda att stanna längre kvar i arbetslivet och öka arbetskraftsinvandringen.
En särskild utmaning är att rekrytera kompetenta ledare och chefer, eftersom pensionsavgången bland dem är snabb.
Arbetsgivarprofilen skapar grunden för rekryteringen
Personalrekryteringen kommer i framtiden att kräva stora resurser. Ett gott rykte, synlighet och ett stort urval mångsidiga yrken är faktorer som skapar en god grund för rekryteringen till de kommunala arbetsplatserna.
Kommun- och servicestrukturreformen ger kommunerna möjlighet att utveckla sina arbetsprocesser och arbetenas innehåll. Till buds stående alternativ är till exempel nya produktionsmetoder och verksamhetsformer, ändringar i uppgifts- och personalstrukturen, kombinerade arbetsuppgifter och omfördelning av uppgifterna.
22.9.2011 17:50