Jämställdheten är en bestående del av den moderna personaladministrationen. Betydelsen av jämställt beslutsfattande understryks när personal anställs och anställningsvillkor bestäms.
Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986) förbjuder diskriminering på grund av kön. Lagen gäller både arbetstagare och tjänsteinnehavare.
Till vad förpliktar jämställdhetslagen?
Syftet med jämställdhetslagen är att
- förhindra könsbaserad direkt och indirekt diskriminering
- främja jämställdheten mellan kvinnor och män
- förbättra kvinnors ställning i arbetslivet.
Vad avses med direkt och indirekt diskriminering?
Med direkt diskriminering avses att kvinnor och män försätts i olika ställning på grund av kön, eller på grund av graviditet eller förlossning.
Indirekt diskriminering är det fråga om när personer försätts i olika ställning med stöd av en skenbart neutral bestämmelse, om en person på grund av förfarandet i praktiken kan missgynnas på grund av sitt kön. Det är också förbjudet att försätta personer i olika ställning på grund av föräldraskap eller familjeansvar.
Så kallad positiv särbehandling i godtagbart syfte är däremot tillåten.
19.10.2006 0:00