Arbetsgivaren behöver i sin verksamhet samla in personuppgifter av arbetstagarna. Integritetsskyddet garanterar å andra sidan att arbetssökande och anställda har största möjliga rätt att få veta innehållet i sina egna personuppgifter och besluta om behandlingen av dem och bli bedömd utifrån korrekta personuppgifter.
Lagen om integritetsskydd i arbetslivet
Integritetsskyddet i arbetslivet regleras i lagen om integritetsskydd i arbetslivet. I lagen finns bestämmelser om bl.a.
- allmänna förutsättningar för insamling och behandling av arbetstagares personuppgifter,
- test och kontroller som gäller arbetstagare samt om de krav som ställs på dessa,
- teknisk övervakning på arbetsplatsen och
- hämtning och öppnande av e-postmeddelanden som hör till arbetstagaren.
Syftet med lagen är att i arbetslivet tillgodose de grundläggande fri- och rättigheter som tryggar skyddet för privatlivet och övriga grundläggande fri- och rättigheter som tryggar skyddet för den personliga integriteten.
I lagen om integritetsskydd i arbetslivet finns en ny 5 a § (511/2008) om behandling av den arbetssökandes personkreditupplysningar. Bestämmelsen trädde i kraft 1.9.2008.
Ritva
Liivala
arbetsmarknadsjurist
+358 9 771 2294, +358 50 357 4227
Mobiltelefon:
+358 50 357 4227
E-post:
fornamn.efternamn@kt.fi
27.11.2008 0:00