TIM-AKA 2012-2013
KT:s delegation och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer godkände 23.11 ett ramavtalsenligt förhandlingsresultat om de kommunala kollektivavtalen för åren 2012–2013. De nya kollektivavtalen undertecknades torsdag 24.11.
De nya kommunala kollektivavtalen träder i kraft 1.1.2012 och avtalsperioden löper ut 28.2.2014. KT har skickat ut cirkulär om de nya avtalen.
Underteckningsprotokollet till det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade 2012–2013 finns i pdf-format till höger på denna sida.
TIM-AKA 2010–2011
Det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade gäller 1.2.2010–31.12.2011.
Justeringspott för främjande av likalöner 1.2.2010
I avtalet för timavlönade är likalönspotten 0,4 % av lönesumman inom avtalsområdet och den fördelas lokalt genom löneförhöjningar 1.2.2010 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast efter detta datum. Likalönspotten används för att höja grundtimlöner, individuella tillägg och ackordslöner.
Syftet med likalönspotten är att främja lönernas konkurrenskraft i kvinnodominerade branscher och eliminera omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män genom att rikta löneförhöjningarna till utbildade kvinnodominerade grupper.
Lokal resultatfrämjande justeringspott 1.9.2010
En lokal justeringspott på 0,7 % fördelas 1.9.2010 på basis av förbättrade resultat. Löneförhöjningarna betalas 1.9.2010 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum.
Syftet med potten är att förbättra resultaten inom serviceproduktionen i kommunerna och samkommunerna och deras verksamhetsenheter och att bromsa utgiftsökningen. KA har skickat anvisningar gällande potten med cirkulär 10/10.
Den lokala potten som baserar sig på resultatförbättringar används för att höja de uppgiftsrelaterade lönerna för arbetstagare som omfattas av resultatmål som uppställts på förhand eller för individuella lönetillägg i enlighet med måluppfyllelsen.
Det individuella tillägg som betalas till huvudförtroendemän och ersättningen till arbetarskyddsfullmäktige har höjts. Praxis för uppvisande av läkarintyg vid sjukledighet har förtydligats. Lön för tillfällig vårdledighet betalas nu också till en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet.