TS 2012-2013
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal TS 2012–2013 gäller 1.1.2012–28.2.2014. Avtalsperioden omfattar
26 månader.
Lönejusteringar
De avtalsenliga förhöjningarna i TS-12 består av allmänna förhöjningar 1.1.2012 (1,7 %) och 1.2.2013 (1,46 %) och lokala justeringspotter som verkställs vid samma tidpunkter (0,4 % och 0,6 %). Dessutom ingår det i uppgörelsen en engångspott på 150 euro som betalas i samband med lönebetalningen för januari 2012.
I lönekapitlet i TS-12 har parterna velat lägga tonvikten på utvecklingen av lönesystemen och understryka att de nya lönesystemen måste uppnå åtminstone en viss miniminivå. Enligt de nya bestämmelserna om lönesystemet behöver välfungerande lönesystem ändå inte genomgå någon omvärdering.
Lönesystemet kan i varje fall inte längre basera sig på de TS-löner som bildades med AKTA-lönerna som utgångspunkt i samband med uppkomsten av tekniska avtalet (TS) 1995. I stället måste utgångspunkten vara värderingssystem som gäller den uppgiftsrelaterade lönen och det individuella tillägget.
Andra ändringar i avtalet
Minimilönerna i lönegrupperna justeras vid ingången av avtalsperioden. Justeringarna består av en allmän förhöjning, en partiell överföring av branschtillägget till den uppgiftsrelaterade lönen och justeringar av de nedre gränserna. Gränsjusteringar har gjorts till den del som statistiken visat att ingen anställd i praktiken har fått lön enligt den nedre gränsen.
Det första branschtillägget har sänkts med en procentenhet till 4 % och det högre tillägget har därför på motsvarande sätt sänkts till 8 %, vilket motsvarar nivån för AKTA:s arbetserfarenhetstillägg. Sänkningen av branschtillägget har kompenserats i den uppgiftsrelaterade lönen.
De slopade B-semestertabellerna och de nya bestämmelserna om avlönad faderskapsledighet i AKTA genomförs i samma omfattning inom TS´ tillämpningsområde.
Fjärrortstillägget slopas
Fjärrortstillägg som grundar sig på gällande bestämmelser kan ändå fortfarande betalas ut. Faktorer som utgör lönegrund för fjärrortstillägget kan fortfarande vid behov beaktas i de lokala lönesystemen.
TS 2010–2011
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal TS-10 gäller 1.2.2010–31.12.2011.
Efter 31.12.2011 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftlig sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.
De avtalsenliga förhöjningarna består av en likalönspott på 0,4 % och en lokal justeringspott som baserar sig på resultatförbättring. År 2010 är kostnadseffekten i snitt 0,6 % av avtalsområdets lönesumma.
Löneförhöjningarna år 2011 avtalas separat.
Justeringspott för främjande av likalön 1.2.2010
En justeringspott på 0,4 % för främjande av likalön används lokalt från och med 1.2.2010 i syfte att främja lönernas konkurrenskraft i kvinnodominerade branscher och utjämna löneskillnader mellan kvinnor och män genom att löneförhöjningarna riktas till utbildade kvinnodominerade grupper som arbetar med sådana uppgifter inom tekniska sektorn som anges i paragrafens exempelförteckning. Justeringspotten fördelas på samma sätt som justeringspotten 1.3.2008. Potten ska användas inom ramen för det lokala TS-systemet.
Lokal resultatfrämjande justeringspott 1.9.2010
Om den lokala justeringspott på 0,7 % som fördelas 1.9.2010 på basis av resultatförbättring (§ 3 i underteckningsprotokollet) har KA skickat ett cirkulär (10/2010) med anvisningar som gäller alla avtalsområden.
På ingendera av de ovan nämnda förhöjningarna tillämpas § 14 mom. 2 i TS-10, dvs. förhöjningarna enligt justeringspotterna minskar inte ett eventuellt separattillägg.
TS-arbetsgruppen fortsätter sitt arbete
TS-arbetsgruppen som tillsatts av avtalsparterna fortsätter utvecklingen av det tekniska avtalet. Syftet är att arbeta för att de lokala lönesystemen ska fungera och att strukturförändringarna i den kommunala serviceproduktionen beaktas. Arbetsgruppen ska också överväga eventuella ändringar i tillämpningsområdet.