År 2009 gav KT ut publikationen Anställningshandbok för chefer inom undervisningssektorn. Grundläggande utbildning och gymnasieutbildning. UKTA 2012–2013 medför ändringar i handboken. Ändringarna anges nedan enligt kapitel.
Kapitel 4 i anställningshandboken: Löner
Anvisningarna i kapitlet gäller fortfarande med undantag av de ändringar som trätt i kraft 1.1. 2012 i samband med UKTA 2012–2013. Ändringarna består av följande
- den årsbundna delen ersätts med ett årsbundet tillägg
- den årsbundna delen är inte längre en del av garantilönen
- det individuella tillägget är ett separat tillägg som inte längre används i rekryteringssyfte
- ett rekryteringstillägg för problem kring rekryteringen
- fjärrortstillägget och u-områdestillägget i allmänbildande skolor slopas
- engångsarvode, resultatbonus
- mötes- och föreläsningsarvodet slopas
- procenttalen för det årsbundna tillägget har ändrats
- bestämmelsen om tjänstledighetens inverkan på lönen blir onödig från 1.8.2012 (kapitel 4, punkt 8) -> § 22 och 23 i del B har slagits samman -> § 23
Se KT:s cirkulär 27/2011
Kapitel 6 i anställningshandboken:
Kalkylerad semester, semesterpenning och semesterdagsersättning samt semester för rektorer
Anvisningarna i kapitlet gäller fortfarande med undantag av de ändringar som trätt i kraft 1.1. 2012 och de som träder i kraft 1.2.2013
- grunden för beräkning av semesterpenningen i gymnasiet är den ordinarie lönen, liksom för andra lärare
- slopandet av B-tabellen i semesterkapitlet i AKTA från 1.2.2013
Se KT:s cirkulär 27/2011
Kapitel 7 i anställningshandboken: Avbrott i tjänsteutövningen
gäller fortfarande med undantag av de ändringar som trätt i kraft 1.1. 2012 och de som träder i kraft 1.2.2013
- rätten till avlönad sjukledighet har samordnats med tolkningen i AKTA
- lön för högst de 6 första vardagarna av faderskapsledigheten från 1.2.2013
Se KT:s cirkulär 27/2011
Kapitel 9 i anställningshandboken: Timlärare
Anvisningarna i kapitlet är i kraft. Se exempel på beräkning i UKTA 2012–2013 del A § 53 mom.3
27.1.2012 14:00