Avtalen 2012–2013
Kommunsektorns nya kollektivavtal gäller 1.1.2012–28.2.2014. Avtalsperioden är 26 månader.
I avtalen 2012–2013 deltar KT Kommunarbetsgivarna, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Kommunfackets union rf, Teknik och Hälsa FKT, Tjänstemännens förhandlingsorganisation TFO och Tehy, dvs. hela kommunsektorn.
I de kommunala kollektivavtalen 2012–2013 uppfylls det förhandlingsresultat som arbetsmarknadens centralorganisationer nådde 13.10.2011 i fråga om ramavtalet som syftar till att trygga konkurrenskraften och sysselsättningen.
De nya avtalen 2012–2013 gäller
- det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA),
- det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA),
- det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA),
- tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS),
- arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) och
- tjänste- och arbetskollektivavtalet för musiker.
Det kommunala arbetskollektivavtalet för skådespelare ändras inte 1.1.2012, utan det är i kraft till slutet av år 2013.
Enligt riksförlikningsmannens förslag 24.11.2011 omfattas Tehy-medlemmarna av det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) som undertecknats 24.11.2011 av KT och huvudavtalsorganisationerna.
Avtalsenliga förhöjningar
Lönejusteringarna och textändringarna i avtalen träder i kraft 1.1.2012 och 1.2.2013.
Lönejustering 1.1.2012
Lönerna höjs genom en allmän förhöjning som varierar beroende på avtalsområde. Inom UKTA är den allmänna förhöjningen 1,6 % och inom andra avtalsområden 1,7 %.
I januari 2012 har också använts en justeringspott för enskilda avtalsområden som huvudsakligen gått till textändringar och andra avtalsändringar på central nivå.
I läkaravtalet (bilagorna 1, 2 och 5) och i avtalet för tekniska sektorn ingår också lokala justeringspotter.
I januari 2012 betalas dessutom en engångspott på 150 euro i samband med lönebetalningen. Staten deltar i kostnaderna för engångspotten genom att betala kommunerna en extra statsandel.
Lönejustering 1.2.2013
Lönerna höjs genom en allmän förhöjning som varierar beroende på avtalsområde. I läkaravtalet är höjningen 1,3 %, inom undervisningssektorn 1,36 % och inom AKTA, tekniska sektorn och de timavlönades avtalsområden 1,46 %.
I februari 2013 betalas också en justeringspott för enskilda avtalsområden som huvudsakligen är en lokal justeringspott. Inom undervisningssektorn och läkaravtalet har en del av justeringspotten använts på central nivå.
Kostnader
Avtalen höjer arbetskraftskostnaderna inom kommunsektorn under de första 13 månaderna med i snitt 2,4 % och under de 13 följande månaderna med i snitt 2,06 %.
Kostnaden för hela avtalsperioden är för alla avtalsområden sammanlagt 4,46 %, men de varierar beroende på personalstrukturen i kommunen eller samkommunen.
Med avtalsenliga förhöjningar avses lönejusteringar och andra ändringar av anställningsvillkoren som påverkar kostnaderna.
Sammandrag av kollektivavtalen för kommunsektorn
Avtalshöjningar enligt ramavtalet inom olika avtalsområden
| 1.1.2012 |
|
|
|
|
|
| Allmän förhöjning |
1,7 % |
1,6 % |
1,7 % |
1,7 % |
1,7 % |
| Justeringspott på central nivå |
0,7 % |
0,8 % |
0,5 % |
0,3 % |
0,7 % |
| Lokal justeringspott |
– |
– |
0,2 %* |
0,4 % |
– |
| |
|
|
|
|
|
I samband med
januarilönerna 2012 |
|
|
|
|
|
| Engångspott |
150 e |
150 e |
150 e |
150 e |
150 e |
| |
|
|
|
|
|
| 1.2.2013 |
|
|
|
|
|
| Allmän förhöjning |
1,46 % |
1,36 % |
1,3 % |
1,46 % |
1,46 % |
| Lokal justeringspott |
0,6 % |
0,3 % |
0,2 %* |
0,6 % |
0,6 % |
| Justeringspott på central nivå |
– |
0,4 % |
0,56 % |
– |
– |
| Hela avtalsperioden sammanlagt |
4,46 % |
4,46 % |
4,46 % |
4,46 % |
4,46 % |