Arbetarskyddet och arbetsmiljöarbetet är en del av ledningen

Avtalet om arbetarskyddssamarbete följer bestämmelserna i arbetarskyddslagen, lagen om företagshälsovård och lagen om tillsynen över arbetarskyddet och beaktar den strukturomvandling som pågår inom den kommunala sektorn.

 

Ett särskilt tjänste- och kollektivavtal om uppsägningsskydd och ersättning för arbetarskyddsfullmäktige har ingåtts.

Samarbetsgruppen (TYRY) följer upp hur avtalet fullföljs

Samarbetsgruppen för arbetarskydd TYRY ger utlåtanden om tolkningsfrågor som gäller tillämpningen av avtalet om arbetarskyddssamarbete. Den har tillsatts av parterna gemensamt.

 

Samarbetsgruppen följer också upp hur avtalet fullföljs. Eventuella meningsskiljaktigheter som orsakas av avtalet avgörs i första hand genom direkta förhandlingar, men det är också möjligt att föra lokala och centrala förhandlingar.

Arbetsmiljöarbetet bör vara målinriktat

Arbetsmiljöarbetet är en del av ledarskapet och bör basera sig på uppställda mål. Arbetsgivaren och chefen bär ansvaret för arbetarskyddet.

 

En viktig del av samarbetet och ledarskapet är att bevara personalens arbetsförmåga genom kompetens- och hälsofrämjande åtgärder. Arbetet med att bevara arbetsförmågan får inte begränsas enbart till att förbättra hälsan, något de anställda huvudsakligen själva bör ansvara för.
 
Också de traditionella arbetsmiljöfaktorerna bör utvecklas. I arbetskraftsintensiva branscher har man under senare tid speciellt lyft fram frågor kring psykiskt arbetarskydd, såsom personalens ork, våld på arbetsplatsen eller risk för våld osv.
 
Företagshälsovården och samarbetsorganisationen för arbetarskyddet innehar sakkunskap som utgör ett stöd för linjeorganisationens utvecklingsarbete.   

(www.finlex.fi)