Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA är det största avtalsområdet inom kommunsektorn.
Publiceringsår: 2012
Pris: 10,00 €
Det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade TIM-AKA tillämpas på cirka 13 000 arbetstagare.
Pris: 7,50 €
Kollektivavtalet tillämpas inom Serviceinrättningarnas arbetsgivarföreningens verksamhetsområde.
Pris: 8,00 €
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal (TS) tillämpas på cirka 25 000 anställda. Avtalets största yrkesgrupp är personalen inom brand- och räddningsväsendet.
Antalet lärare som omfattas av det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal UKTA uppgår till 66 000.
Pris: 9,00 €
Det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare LÄKTA omfattar 15 200 läkare i kommuner och i samkommuner.
Pris: 8,50 €
En uppdaterad version av KT:s statistikfolder har getts ut. Statistikuppgifterna bygger i huvudsak på Statistikcentralens kommunala lönestatistik, oktober 2010.
Publiceringsår: 2011
Publikationen är gratis.
Handboken vägleder till rätt förfarande i förändringssituationer i enlighet med den kommunala arbetsgivarens intressen. Den har getts ut på svenska som en pdf-publikation.
Årsberättelsen 2010 sammanfattar händelserna på arbetsmarknaden 2010. Den har publicerats endast i elektronisk form.
Den här handboken behandlar anställningsfrågor för rektorer och lärare i grundskolor och gymnasier.
Publiceringsår: 2009
Publikationen har utarbetats som stöd för utveckling av serviceproduktionen.
Denna nya uppdaterade publikation innehåller kommunsektorns avtal, rekommendationer och anvisningar om resultatutveckling, personalledning, arbetshälsa och samarbete mellan arbetsgivare och anställda.
Handboken innehåller information om anställningens början och slut, om permitteringar och om arbetsgivarens och arbetstagarens centrala rättigheter och skyldigheter. I slutet av handboken finns en lista över ändringarna efter utgivningen.
Publiceringsår: 2008
Handboken innehåller information om anställningens början och slut, om permitteringar och om arbetsgivarens och arbetstagarens centrala rättigheter och skyldigheter.
Handboken innehåller information om tjänsteförhållanden och när de tillämpas, om anställningens början och slut, om permitteringar och om arbetsgivarens och tjänsteinnehavarens centrala rättigheter och skyldigheter.
Utöver inskolning för nyanställda behövs inskolning även för anställda som byter arbetsuppgifter inom organisationen.
Publiceringsår: 2005
Rekrytering är en investering i framtiden. De praktiska åtgärderna vid rekrytering har också blivit en allt större utmaning.
Publiceringsår: 2003