Kommunerna är stabila arbetsgivare. Kommunsektorn är en arbetsintensiv sektor och personalkostnaderna utgör över hälften av alla kommunens utgifter. Kommunerna tog i fjol till andra sparmetoder än permittering eller uppsägning av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker. Detta framgår av en förfrågan som KT kommunarbetsgivarna riktat till kommunerna och samkommunerna.
År 2011 arbetade 434 000 personer inom kommunsektorn. I fjol permitterades bara några hundra personer (0,1 % av personalen). Bara en kommun permitterade hela sin personal för två veckor. I andra kommuner gällde permitteringarna endast ett fåtal personer. Antalet permitteringar var färre än under de två föregående åren och låg på samma nivå som åren i början av 2000-talet.
De kommunala arbetsgivarna har knappast alls sagt upp personal, eftersom antalet uppsagda var färre än hundra personer (0,02 % av personalen). Under hela 2000-talet har antalet uppsägningar hållits i samma storleksklass.
Kommunernas och samkommunernas viktigaste sparmetoder var att omorganisera arbetsuppgifter, utveckla nya verksamhetsformer, effektivera verksamheten, utnyttja naturlig avgång och skärpa rekryteringspolitiken.
Även regionsamarbetet intensifierades. En del av kommunerna och samkommunerna minskade användningen av köpta tjänster och hyrd arbetskraft och en del skar ned både service och funktioner.
Avtal om att byta ut semesterpenningen mot ledighet ingicks i fjol i drygt en femtedel av de tillfrågade kommunerna och samkommunerna. Av hela personalen i kommunsektorn avstod 1,6 % helt eller delvis från semesterpenningen. Oavlönad ledighet i sparsyfte tillämpades i knappt en femtedel av kommunerna och samkommunerna.
Anne
Hotti
ledande arbetsmarknadsutredare
+358 9 771 2324, +358 50 527 1092
Mobiltelefon:
+358 50 527 1092
E-post:
fornamn.efternamn@kt.fi