Från och med början av juni ska arbetstagarens kvarstående arbetsförmåga utredas i det fall att arbetstagaren länge varit arbetsoförmögen. Arbetsgivaren ska tillsammans med arbetstagaren och företagshälsovården också utreda arbetstagarens möjligheter att fortsätta i arbetet.
Bedömningen ska göras senast när sjukdagpenning har betalats i 90 vardagar.
För att Folkpensionsanstalten i tid ska få uppgifter om långvarig sjukfrånvaro ska sjukdagpenning sökas inom två månader från den dag då arbetsgivaren önskar att förmånen fås, inte inom fyra månader såsom tidigare.
Det nya förfarandet syftar till att förbättra möjligheterna till tillräckligt tidigt ingripande vid långvarig arbetsoförmåga. På så sätt stöder man återställandet av arbetsförmågan och underlättar arbetstagarens återgång till arbetet efter sjukfrånvaron.
Lagen om ändring av sjukförsäkringslagen och lagen ändring av lagen om företagshälsovård träder i kraft 1.6.2012.