Arbetslivskvaliteten har hållits stabil i kommunerna trots strukturella förändringar som exempelvis strukturreformen fört med sig. Detta framgår av en mellanrapport om en undersökning om strukturreformen.
I undersökningen vid Tammerfors universitet granskades arbetslivskvalitetens utveckling under strukturreformen. I undersökningen deltog 40 kommuner som omfattas av programmet för utvärdering av strukturreformen (ARTTU).
Bland de kommunalt anställda har de som arbetar med små barn den högsta arbetslivskvaliteten. Lägst är arbetslivskvaliteten däremot på hälsocentralerna och inom äldreomsorgen.
Skillnaderna mellan de olika sektorerna har minskat under de fem senaste åren, och särskilt inom äldreomsorgen har arbetslivskvaliteten förbättrats mer än genomsnittet.
Alla dimensioner av arbetslivskvaliteten utom konflikthanteringen har förbättrats. Konflikterna mellan arbetstagarna har förblivit på ungefär samma nivå som före strukturreformen, men en liten ökning har noterats exempelvis för konflikter som har att göra med arbetsmetoderna.
Bättre chefsarbete
Under strukturreformens gång har kommunerna satsat särskilt på chefsutbildningen. Resultatet av satsningarna syns i ett bättre chefsarbete. Även personalens kompetensnivå har förbättrats på lång sikt.
Kommunerna har olika verksamhets- och utvecklingskulturer som har utsatts för prövningar i de omfattande reformprojekten. Ett nytt slags kundorienterat arbetssätt och nya modeller för serviceproduktion speciellt i fråga om social- och hälsovårdstjänster kräver mer av både personalens yrkeskunskap och personalledningen.
Personalen med i reformerna
Strukturreformen, som inleddes år 2006, har för många arbetstagare inneburit byte av pendlingskommun och arbetsgivare. Det finns skäl att satsa mer på att ta med personalen i planeringen och genomförandet av reformen.
Enligt undersökningen har det betydelse för personalens arbetslivskvalitet hur reformen genomförs i praktiken.
Fullmäktigeledamöterna påverkar riktlinjerna för personalpolitiken
Kommunalvalet om nio månader är ett viktigt tillfälle att påverka personalens arbetsbetingelser och arbetslivskvalitet. De fullmäktigeledamöter som väljs i kommunalvalet har en viktig roll när den personalpolitiska linje som ska verkställas i kommunen stakas ut.
Fullmäktigeledamöterna fattar beslut om kommunens personalpolitik och hur den ska utvecklas exempelvis genom att fastställa mål med hjälp av vilka kommunen fortsätter att vara en konkurrenskraftig arbetsgivare även på 2020-talet och senare.