Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal (AKTA)
Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2010–31.12.2011. Löneförhöjningarna i det nya avtalet består av en justeringspott för främjande av likalön 1.2.2010 och en lokal resultatfrämjande justeringspott 1.9.2010. Potterna ingår i alla avtal.
År 2010 är kostnadseffekten av löneförhöjningarna inom AKTA 0,97 %. Kostnaderna varierar beroende på personalstruktur och lönenivå i kommunen eller samkommunen.
Justeringspott för främjande av likalön 1.2.2010
Likalönspotten är i genomsnitt 0,8 % av lönesumman inom AKTA. Höjningarna gäller grundlönerna och de uppgiftsrelaterade lönerna.
Merparten av likalönspotten 1.2.2010 fördelas på central nivå inom AKTA. Användningen av potten kan inte avgöras på lokal nivå. Justeringspotten för främjande av likalön har riktats till utbildade kvinnodominerade grupper i lönesättningen. Potten är ingen allmän förhöjning.
En lokal justeringspott på 0,5 % har införts för fördelning till anställda utanför lönesättningen vid samma tidpunkt och enligt samma principer.
Lokal resultatfrämjande justeringspott 1.9.2010
Syftet med den lokala resultatfrämjande justeringspotten är att förbättra resultaten inom serviceproduktionen i kommunerna och samkommunerna och att bromsa utgiftsökningen. Den lokala justeringspotten på 0,7 % fördelas 1.9.2010 på basis av förbättrade resultat.
Arbetsgivaren ska ge hela personalen möjlighet att delta i resultatprojekt. För att omfattas av den lokala justeringspotten ska de anställda medverka i åtgärder och projekt som främjar resultaten.
KA och huvudavtalsorganisationerna ger närmare anvisningar om resultatpotten före 15.3.2010.
Minimilön
Från och med 1.2.2010 är minimilönen för ordinarie arbetstid med naturaförmåner 1 450 euro per månad (§ 3 i lönekapitlet).
Förtroendemän
I de nya avtalen har rekommendationen om förtroendemännens tidsanvändning blivit bindande och förtroendemännens ersättningar har höjts. Dessutom har minimilönen för förtroendemän på heltid höjts.
En ny miniminivå har införts för den arbetsbefrielse som beviljas förtroendemän.
Från och med 1.2.2010 ska arbetsbefrielsen för en huvudförtroendeman vara i medeltal minst en arbetsdag i veckan per 120 anställda som förtroendemannen representerar.
Familjedagvårdare
Likalönspotten för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem fördelas fr.o.m. 1.2.2010 enligt ändringarna i bilaga 12.
Till övriga delar gäller löneförhöjningarna enligt AKTA också de familjedagvårdare som avses i bilaga 12.
Avtalsändringar som gäller avbytarservice för lantbrukare
Tillämpningsområdet enligt bilagan för avbytarservice utsträcktes till att gälla också avbytare som arbetar på pälsföretagares farmer. Dessa avbytare har samma anställningsvillkor som övriga lantbruksavbytare. Ändringsbehovet baserade sig på lagen om avbytarservice för pälsuppfödare som trädde i kraft vid årsskiftet.
Lönesättningen för kostservicepersonal
Det nya avtalet innehåller fem lönesättningspunkter för kostservicepersonal. Ledningsuppgifterna har ställts utanför lönesättningen och de tre lönesättningspunkterna för chefer har slagits ihop. Lönesättningen för arbetsledningen är oförändrad, likaså lönesättningen för basserviceuppgifter. Från yrkesuppgifterna avskiljdes krävande yrkesuppgifter.
 Tehyuppgörelsen
Aktuellt
Ersättningar för resekostnader fr.o.m. 1.1.2010 (cirkulär 18/09)
Lönejusteringar 1.1.2010 enligt Tehy-protokollet (11.12.09)
Tillämpningen av bestämmelserna om periodarbetstid i AKTA (cirkulär 7/09)
Höjningarna inom avtalsområdet AKTA 1.5.2009 (24.2.09)
Utveckling av lönesystemet för kommunledningen (cirkulär 2/09)
Information om avtalets tillämpning på sidan Avtalsinformation.
19.4.2010
|
